Вопрос: Я работаю в охранном предприятии и в ближайшее время мы берем под охрану объект башнефть-розница и башнефть-добыча. В условиях договора оказания услуг заказчик просит, чтобы наши сотрудники охраны поднимались на железнодорожную цистерну и контролировали слив нефти, так же после завершения слива охранник вместе с оператором должен проверить уровень нефти и пломбу на предмет хищения. Я категорически против, чтобы сотрудники охраны куда-то поднимались... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю в охранном предприятии и в ближайшее время мы берем под охрану объект башнефть-розница и башнефть-добыча. В условиях договора оказания услуг заказчик просит, чтобы наши сотрудники охраны поднимались на железнодорожную цистерну и контролировали слив нефти, так же после завершения слива охранник вместе с оператором должен проверить уровень нефти и пломбу на предмет хищения. Я категорически против, чтобы сотрудники охраны куда-то поднимались, особенно на цистерну поезда, максимум на что я согласен, чтобы они контролировали с эстакады. Как мне правильно организовать работу по охране труда в связи с принятием данных объектов? Какие порекомендуете приобрести СИЗ? Стоит ли сотрудников охраны отправлять на обучение?

Работодателю необходимо организовать проведение специальной оценки условий труда новых рабочих мест охранников. Если по результатам специальной оценки условий труда будут выявлены вредные и (или) опасные условия труда, то данным работникам должны быть установлены гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, предоставлены СИЗ, которые необходимо применять при работе на этих рабочих местах.

Перед работой на новых рабочих местах с работниками должен быть проведен первичный инструктаж на рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ (ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ).

В силу ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

В силу п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.