Вопрос: С работником заключен трудовой договор со следующей формулировкой: "Оплата труда Работника производится исходя их количества часов, фактически отработанных за полный учетный период, а также тарифной ставки за 1 (один) час работы. Тарифная ставка устанавливается в размере ** рублей ** копеек за 1 час работы. Работа Работника на данной должности осуществляется в режиме сменной работы. Сменами являются: дневная - с 08.00 до 20.00 и ночная - с 20.00 до 08.00"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

С работником заключен трудовой договор со следующей формулировкой: "Оплата труда Работника производится исходя их количества часов, фактически отработанных за полный учетный период, а также тарифной ставки за 1 (один) час работы. Тарифная ставка устанавливается в размере ** рублей ** копеек за 1 час работы. Работа Работника на данной должности осуществляется в режиме сменной работы. Сменами являются: дневная - с 08.00 до 20.00 и ночная - с 20.00 до 08.00." Работодатель увеличил численность работников на объекте (железнодорожный переезд) со сменным графиком работы, вследствие чего некоторые работники не вырабатывают норму труда (времени). Имеет ли право работодатель при такой формулировке в трудовом договоре оплачивать только фактически отработанное время, а не в соответствии с условиями ст. 155 ТК РФ? Считается ли, что трудовым договором установлена сдельная (или иная) оплата труда, не зависящая (не привязанная) к нормам труда (ст. 91 ТК РФ)?

При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц, квартал, год).

Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма (при условии, если работнику не установлено неполное рабочее время), то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Оплата в таком случае будет производиться следующим образом. Предположим, что учетным периодом является месяц, норма часов за месяц в соответствии с законодательством составила 176 часов, но работник по графику отработал только 154 часа, тогда:

- оплата, исходя из установленной тарифной ставки за час, производится за 154 часа,

- оплата за 22 часа (176-154) производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу.

Если учетным периодом будет являться не месяц, а другой период, то в течение этого периода работник будет получать заработную плату за фактически отработанное время, а по окончании периода ему будет произведен расчет за весь период по вышеприведенным правилам с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 155 ТК РФ определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.