Вопрос: Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности (инвалидность установлена 30.01.2017), если он представил справку об инвалидности спустя три дня после ее установления т.е. 03.02.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности (инвалидность установлена 30.01.2017), если он представил справку об инвалидности спустя три дня после ее установления т.е. 03.02.2017?

Как правило, последним днем работы следует считать день, предшествующий дню установления группы инвалидности, при условии, если работник в период с 30.01.2017 по 03.02.2017 не работал, что и должно быть отражен в приказе об увольнении.

Если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то в данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. В любом случае рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

Правовое обоснование:

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.