Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком первой сотрудницы взяли вторую сотрудницу (в приказе и договоре о приеме второй сотрудницы не прописана конкретная дата окончания договора, а следующая формулировка: "Принята с **.**.** до выхода на работу основного работника по окончании им отпуска по уходу за ребенком"). За время своей работы вторая сотрудница забеременела. Ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Вправе ли работник уволить вторую сотрудницу по окончании отпуска по беременности и родам, и не предоставлять ей отпуск по уходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

На время отпуска по уходу за ребенком первой сотрудницы взяли вторую сотрудницу (в приказе и договоре о приеме второй сотрудницы не прописана конкретная дата окончания договора, а следующая формулировка: "Принята с **.**.** до выхода на работу основного работника по окончании им отпуска по уходу за ребенком"). За время своей работы вторая сотрудница забеременела. Ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Вправе ли работник уволить вторую сотрудницу по окончании отпуска по беременности и родам, и не предоставлять ей отпуск по уходу? Если это возможно, то какую формулировку писать в приказе об увольнение? Формулировка "в связи с истечением срока трудового договора" вроде бы не совсем корректна, т.к. вторая принята на время отсутствия первой, а первая пока выходить не собирается.

1. Вправе, но только по основаниям (указаны в правовом обосновании), установленным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Если ни одно из оснований для увольнения не подойдет, и основной работник не выйдет на работу, то работодатель обязан будет предоставить временной работнице отпуск по уходу за ребенком на основании ее заявления.

2. Формулировка увольнения в соответствующем приказе будет зависеть от причины увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно п. 2 ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.