Вопрос: Каков порядок расторжения срочного трудового договора заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обязан ли работодатель в данной ситуации, уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Каков порядок расторжения срочного трудового договора заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обязан ли работодатель в данной ситуации, уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения? В какой день должен быть уволен работник принятый на период исполнения обязанностей отсутствующего: в день выхода основного работника или может быть уволен ранее данного выхода?

1. Нет, не обязан работодатель уведомлять работника.

2. Днем увольнения будет день, предшествующий дате выхода на работу основного работника.

Правовое обоснование:

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.