Вопрос: Я работаю по трудовому договору на полставки. Мои обязанности прописаны в должностной инструкции. С недавнего времени руководитель строит козни, т.к. он попросил меня написать заявление по собственному желанию (по личной неприязни), а я отказалась. Теперь работодатель заваливает меня заданиями на каждый день. Задания по моей должностной инструкции, но руководитель ставит задачи сделать много и за один день (я работаю бухгалтером и он, например, задаёт сделать отчётность, которая сдаётся через 2 недели, а ему надо чтобы я сделала именно сегодня). Как мне поступать в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю по трудовому договору на полставки. Мои обязанности прописаны в должностной инструкции. С недавнего времени руководитель строит козни, т.к. он попросил меня написать заявление по собственному желанию (по личной неприязни), а я отказалась. Теперь работодатель заваливает меня заданиями на каждый день. Задания по моей должностной инструкции, но руководитель ставит задачи сделать много и за один день (я работаю бухгалтером и он, например, задаёт сделать отчётность, которая сдаётся через 2 недели, а ему надо чтобы я сделала именно сегодня). Как мне поступать в данном случае?

Рекомендуем обратить внимание работодателя на то, что согласно Трудовому кодексу работникам гарантируется, в частности, применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Для установления норм труда по бухгалтерскому учету в государственных и муниципальных учреждениях рекомендуется руководствоваться Типовыми нормативами времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.08.01. Другие работодатели могут также воспользоваться, например, Межотраслевыми нормами времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве.

Указанные акты позволяют рассчитать норматив времени, необходимый для выполнения определенной работы (задания) по бухгалтерскому учету.

В случае неправомерных действий работодателя за защитой трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются:

- государственное содействие системной организации нормирования труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Согласно ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 162 ТК РФ).

"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)" утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 19.06.1991 N 111, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.05.1987 N 331/17-46.

"Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.08.01" утверждены Минтрудом России 07.03.2014 N 003.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.