Вопрос: Являясь отцом ребёнка 7 лет я обратился к своему работодателю с заявлением о переходе на неполную рабочую неделю в соответствии со статьей 93 ТК. Работодатель просит предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она пользуясь данной статьей не работает в условиях неполного рабочего времени. В браке с матерью ребенка я не состою. Она является студентом вуза, официально не трудоустроена и справки предоставить отказывается. Будет ли правомерным в случае непредоставления данной справки отказ моего работодателя перевести меня на неполное рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Являясь отцом ребёнка 7 лет я обратился к своему работодателю с заявлением о переходе на неполную рабочую неделю в соответствии со статьей 93 ТК. Работодатель просит предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она пользуясь данной статьей не работает в условиях неполного рабочего времени. В браке с матерью ребенка я не состою. Она является студентом вуза, официально не трудоустроена и справки предоставить отказывается. Будет ли правомерным в случае непредоставления данной справки отказ моего работодателя перевести меня на неполное рабочее время?

Да. По Вашей просьбе работодатель обязан установить Вам неполную рабочую неделю, если таким правом не воспользовался другой родитель. При отсутствии документа, свидетельствующего, что другой родитель не воспользовался таким правом, работодатель может отказать в удовлетворении Вашей просьбы. При этом установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю можно в любое время по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.