Вопрос: Может ли работодатель сократить зарплату на 50% если сотрудник выходит на больничный? Работодатель пригрозил, что если сотрудник уйдет на больничный, то она выплатит только половину зарплаты, а если сотрудник останется, то зарплата останется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Может ли работодатель сократить зарплату на 50% если сотрудник выходит на больничный? Работодатель пригрозил, что если сотрудник уйдет на больничный, то она выплатит только половину зарплаты, а если сотрудник останется, то зарплата останется.

Работодатель не имеет право запретить работнику взять листок нетрудоспособности под угрозой сокращения его заработной платы. За дни временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается исходя из средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.