Вопрос: Работаю в учебном заведении на 0,5 ставки (пятидневная рабочая неделя 20 часов). В этой же организации имею внутреннее совместительство на 0,5 ставки (шестидневная рабочая неделя 18 часов, т.е. продолжительность рабочего дня 3 часа). Имею ли я право претендовать на второе внутреннее совместительство в этой же организации (пятидневная рабочая неделя 20 часов, т.е. продолжительность рабочего дня 4 часа)? Работы (как основная, так и по совместительствам) не связаны с вредными условиями труда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работаю в учебном заведении на 0,5 ставки (пятидневная рабочая неделя 20 часов). В этой же организации имею внутреннее совместительство на 0,5 ставки (шестидневная рабочая неделя 18 часов, т.е. продолжительность рабочего дня 3 часа). Имею ли я право претендовать на второе внутреннее совместительство в этой же организации (пятидневная рабочая неделя 20 часов, т.е. продолжительность рабочего дня 4 часа)? Работы (как основная, так и по совместительствам) не связаны с вредными условиями труда.

Да, имеете, но при условии, что такая работа будет выполняться в свободное от основной и работы по первому внутреннему совместительству время, а ее продолжительность не будет превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для Вас.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.