Вопрос: Сотруднику в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа по его должности сроком на четыре месяца. Каким образом поступить работодателю: 1) предложить перевод на другую работу и при его отказе уволить в соответствии со п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 2) предложить временный перевод на другую работу, а при его отказе отстранить от работы на 4 месяца без сохранения заработной платы? Если второй вариант, то как быть, если сотрудник отказывается от перевода и от отстранения без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Сотруднику в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа по его должности сроком на четыре месяца. Каким образом поступить работодателю: 1) предложить перевод на другую работу и при его отказе уволить в соответствии со п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 2) предложить временный перевод на другую работу, а при его отказе отстранить от работы на 4 месяца без сохранения заработной платы? Если второй вариант, то как быть, если сотрудник отказывается от перевода и от отстранения без сохранения заработной платы?

Поскольку срок не превышает 4 месяцев, работодатель обязан предложить работнику другую работу на это время, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. А в случае отказа работника от перевода - отстранить его на 4 месяца с сохранением места работы, но без сохранения заработной платы.

От отстранения работник не может отказаться. Работодатель обязан не допускать такого работника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья, в течение 4 месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.