Вопрос: Предприятие планирует объединение двух производств. То, которое было во Владимире переводят в Ковров. В связи с этим, предприятие во Владимире закрывают. Работникам, для сохранения рабочих мест, предлагают аналогичные рабочие места в г. Коврове. Если сотрудник не соглашается на работу в другом городе, законно ли "склонение" работодателем работника к тому, чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию? Если работник не согласен на такое предложение, должен ли он быть уволен по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Предприятие планирует объединение двух производств. То, которое было во Владимире переводят в Ковров. В связи с этим, предприятие во Владимире закрывают. Работникам, для сохранения рабочих мест, предлагают аналогичные рабочие места в г. Коврове. Если сотрудник не соглашается на работу в другом городе, законно ли "склонение" работодателем работника к тому, чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию? Если работник не согласен на такое предложение, должен ли он быть уволен по сокращению?

1. Нет, не законно. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию без наличия у работника такого желания.

2. Если в г. Владимир находится обособленное подразделение организации, а головной офис находится в г. Ковров, то увольнение работников, осуществляющих трудовую деятельность в г. Владимир, должно осуществляться по правилам ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.