Вопрос: У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Точной даты его окончания я не знаю, работодатель отказался предоставить данную информацию. Я считаю, что это делается намеренно для того, чтобы уволить меня за прогул когда отпуск закончится и я не выйду на работу. Мной было написано обращение в инспекцию по труду, но оно рассматривается в течение 30 дней, за это время мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже точно закончится и меня уволят за прогул. Что делать в данной ситуации? Как мне написать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если работодатель отказывается его принимать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Точной даты его окончания я не знаю, работодатель отказался предоставить данную информацию. Я считаю, что это делается намеренно для того, чтобы уволить меня за прогул когда отпуск закончится и я не выйду на работу. Мной было написано обращение в инспекцию по труду, но оно рассматривается в течение 30 дней, за это время мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже точно закончится и меня уволят за прогул. Что делать в данной ситуации? Как мне написать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если работодатель отказывается его принимать и с какой даты писать это заявление, если я не знаю когда закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до момента достижения им возраста 1,5 лет (то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный до момента достижения им возраста 1,5 лет, истекает в день, когда ребенку исполняется 1,5 года.

Если работодатель откажется принимать заявление, то Вы вправе будете либо передать его в двух экземплярах законному представителю работодателя (например, секретарю или сотруднику отдела кадров), либо направить по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении.

Если работодатель будет и дальше нарушать Ваши права, то за их защитой, помимо обращения в государственную инспекцию труда, Вы вправе будете обратиться также в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Стоит отметить, что работодатель не вправе отказывать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.