Вопрос: Работодатель заключил со мной трудовой договор, а также обязал подписать Приложение 1 к трудовому договору - Соглашение об Ограничении конкуренции. Цитата: "Работник настоящим соглашается, что в течение одного года с момента расторжения настоящего Соглашения Работник обязуется не конкурировать с деятельностью работодателя или любых его дочерних компаний". Насколько это законно? Если я хочу уволится и перейти в другую компанию потенциального конкурента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работодатель заключил со мной трудовой договор, а также обязал подписать Приложение 1 к трудовому договору - Соглашение об Ограничении конкуренции. Цитата: "Работник настоящим соглашается, что в течение одного года с момента расторжения настоящего Соглашения Работник обязуется не конкурировать с деятельностью работодателя или любых его дочерних компаний". Насколько это законно? Если я хочу уволится и перейти в другую компанию потенциального конкурента?

Указанное положение приложения к трудовому договору не подлежит применению.

Правовое обоснование:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1 Конституции РФ).

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.