Вопрос: При увольнении не был выплачен расчет, работодатель это сделал после увольнения, после того, как я обратилась в трудовую инспекцию за помощью. Теперь работодатель требует расписку о получении средств и копию заявления о прекращении рассмотрения обращения, которое я должна была отправить в трудовую инспекцию. Законны ли его действия? Должна ли я выдать бывшему работодателю расписку о получении зарплаты, если она была перечислена на мой расчетный счет? Должна ли я отправить дополнительно копию заявления бывшему работодателю о том, чтобы трудовая инспекция прекратила рассмотрение мое обращения, если обращение было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

При увольнении не был выплачен расчет, работодатель это сделал после увольнения, после того, как я обратилась в трудовую инспекцию за помощью. Теперь работодатель требует расписку о получении средств и копию заявления о прекращении рассмотрения обращения, которое я должна была отправить в трудовую инспекцию. Законны ли его действия? Должна ли я выдать бывшему работодателю расписку о получении зарплаты, если она была перечислена на мой расчетный счет? Должна ли я отправить дополнительно копию заявления бывшему работодателю о том, чтобы трудовая инспекция прекратила рассмотрение мое обращения, если обращение было закрыто через сайт онлайнинспекция.рф?

Нет, трудовое законодательство не предусматривает положений, которые обязывали бы работника в такой ситуации предоставить работодателю расписку в получении всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, а также копию заявления о прекращении рассмотрения обращения работника.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.