Вход
Вопрос: Если беременная женщина устраивается на работу с испытательным сроком в 3 месяца. За время работы сообщает работодателю о беременности. Может ли он ее уволить по окончанию испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)
Если беременная женщина устраивается на работу с испытательным сроком в 3 месяца. За время работы сообщает работодателю о беременности. Может ли он ее уволить по окончанию испытательного срока?
Работодатель не вправе будет уволить сотрудницу, поскольку увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации организации.
Правовое обоснование:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.