Вопрос: Если беременная женщина устраивается на работу с испытательным сроком в 3 месяца. За время работы сообщает работодателю о беременности. Может ли он ее уволить по окончанию испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Если беременная женщина устраивается на работу с испытательным сроком в 3 месяца. За время работы сообщает работодателю о беременности. Может ли он ее уволить по окончанию испытательного срока?

Работодатель не вправе будет уволить сотрудницу, поскольку увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.