Вопрос: Сотрудник уволен по сокращению штата 30.11.2016. В день увольнения ему выплачено выходное пособие за 1 месяц и другие полагающиеся выплаты. Через 2 месяца, 31 января, в связи с тем, что он не трудоустроился и предъявил трудовую книжку, ему был выплачен сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за 2 месяц. Данный сотрудник трудоустроился в середине третьего месяца после увольнения. Должен ли бывший работодатель выплачивать сохраняемый средний заработок за те дни третьего месяца, когда работник еще не был трудоустроен и на основании каких документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Сотрудник уволен по сокращению штата 30.11.2016. В день увольнения ему выплачено выходное пособие за 1 месяц и другие полагающиеся выплаты. Через 2 месяца, 31 января, в связи с тем, что он не трудоустроился и предъявил трудовую книжку, ему был выплачен сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за 2 месяц. Данный сотрудник трудоустроился в середине третьего месяца после увольнения. Должен ли бывший работодатель выплачивать сохраняемый средний заработок за те дни третьего месяца, когда работник еще не был трудоустроен и на основании каких документов?

Да, если работник предоставит соответствующее решение органа службы занятости населения, ему следует выплатить сохраняемый средний месячный заработок за период нетрудоустройства в течение третьего месяца (в данном случае за часть месяца).

Помимо решения органа службы занятости для получения выплаты работнику следует представить заявление, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за период, за который он намеревается получить среднемесячный заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.