Вопрос: В 2014 году я ушла в декрет. В 2015 г. была в отпуске по уходу до 1,5 лет. С начала 2015 года я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. В 2017 году я опять ухожу в отпуск по беременности и родам. Какой будет расчет моего пособия по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет? Я правильно понимаю, что все те дни в 2015 году, что я проработала на неполном рабочем дне, исключаются из расчета пособия, а заработок, который я заработала, останется? В 2016 году я полгода также отработала по неполному рабочему дню с сохранением пособия, остальные полгода проработала обычно на полном рабочем дне без пособия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В 2014 году я ушла в декрет. В 2015 г. была в отпуске по уходу до 1,5 лет. С начала 2015 года я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. В 2017 году я опять ухожу в отпуск по беременности и родам. Какой будет расчет моего пособия по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет? Я правильно понимаю, что все те дни в 2015 году, что я проработала на неполном рабочем дне, исключаются из расчета пособия, а заработок, который я заработала, останется? В 2016 году я полгода также отработала по неполному рабочему дню с сохранением пособия, остальные полгода проработала обычно на полном рабочем дне без пособия. Ведь тогда получается, что я получу намного больше пособия, чем в предыдущую беременность и даже больше получу, чем моя коллега, у которой заработок выше моего в 1,5 раза, но она не находилась ранее в таком отпуске по уходу до 1,5 лет на неполном рабочем дне с сохранением пособия, т.е. у нее заработок будет делиться почти на 730, а у меня в разы число дней, на которые нужно делить будет меньше. Мои рассуждения верны?

Если Вы напишете работодателю заявление о замене периодов для расчета пособия, то выплаты, произведенные при работе на условиях неполного рабочего времени, не будут учтены. Для ответа на вопрос о величине пособия по сравнению с Вашей коллегой необходимо ознакомление с расчетами среднего заработка.

Правовое обоснование:

Порядок исчисления среднего дневного заработка для расчета пособия регулируется ч. 1 и 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).

Согласно п. 1 ст. 14 Закона в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно п. 3.1. ст. 14 Закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.