Вопрос: В клинико-диагностическую лабораторию принимают нового сотрудника. По аттестации рабочих мест по условиям труда (2012 г.) у всех работников лаборатории были установлены вредные (опасные) условия труда (класс 3.2). Результаты проведенной в 2016 году специальной оценки условий труда не подтвердили улучшение условий труда на данных рабочих местах. Данным работникам оставили 14 дней допотпуска, но в коллективном договоре (дополнение от 07.12.2016 г.) прописано - 7 дней. Правомерно ли установить вновь принимаемому сотруднику дополнительный отпуск за вредные условия 7 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В клинико-диагностическую лабораторию принимают нового сотрудника. По аттестации рабочих мест по условиям труда (2012 г.) у всех работников лаборатории были установлены вредные (опасные) условия труда (класс 3.2). Результаты проведенной в 2016 году специальной оценки условий труда не подтвердили улучшение условий труда на данных рабочих местах. Данным работникам оставили 14 дней допотпуска, но в коллективном договоре (дополнение от 07.12.2016 г.) прописано - 7 дней. Правомерно ли установить вновь принимаемому сотруднику дополнительный отпуск за вредные условия 7 дней?

Нет, неправомерно, поскольку в этом случае нарушается принцип равенства прав и возможностей работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с абзацем 6 статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся равенство прав и возможностей работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.