Вопрос: На работе сложилась такая ситуация, что меня просят уволиться по собственному желанию. Я, в принципе, не против, но хотел бы сходить в запланированный отпуск в июне, а затем уже увольняться. Полагаю, что, когда я сообщу об этом руководству, оно начнёт искать повод уволить меня принудительно, что называется "по статье". 1. Какие доказательства в случае открытой конфронтации признают органы государственной власти как доказательство притеснения и дискриминации на рабочем месте? Какие требования, в частности, предъявляются к аудиозаписи разговоров с угрозами уволить "по статье" в случае нежелания писать по "доброй воле"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

На работе сложилась такая ситуация, что меня просят уволиться по собственному желанию. Я, в принципе, не против, но хотел бы сходить в запланированный отпуск в июне, а затем уже увольняться. Полагаю, что, когда я сообщу об этом руководству, оно начнёт искать повод уволить меня принудительно, что называется "по статье". 1. Какие доказательства в случае открытой конфронтации признают органы государственной власти как доказательство притеснения и дискриминации на рабочем месте? Какие требования, в частности, предъявляются к аудиозаписи разговоров с угрозами уволить "по статье" в случае нежелания писать по "доброй воле"? Какие ещё меры предосторожности стоит заранее соблюсти? Работодатель - крупная и солидная компания, полагаю, что штат квалифицированных юристов имеется, так что я бы хотел защититься заранее. 2. Должностные инструкции есть, но они весьма "размыты". То есть трудовая функция не оговорена на все 100%, и может поддаваться весьма расплывчатому толкованию. При желании, можно извернуться и каким-то образом доказать, что я не выполняю свои трудовые обязанности, но это будет явно "притянуто за уши". То есть, например, под пункт об "обеспечении здоровой атмосферы в коллективе на рабочем месте", теоретически, можно подтянуть самые разные конкретные работы. Возможно ли дисциплинарное взыскание с последующим увольнением за подобные толкования, или ГИТ, прокуратура и суд всё-таки на стороне работника? 3. Насколько я понимаю, в суд, как и в другие органы власти, я могу обращаться с жалобами по месту жительства (моё рабочее место также находится в моём городе), независимо от того, что мой работодатель юридически находится в совершенно другом городе?

1. Доказательствами могут являться объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов, полученные законным путем. Скрытая аудиозапись не может являться доказательством, так как получена незаконным путем. Электронная переписка может являться письменном доказательством.

2. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с должностной инструкцией. При этом считаем необходимо отметить, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

3. В суд, а также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) Вы должны обращаться по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (ст. 77 ГПК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.