Вопрос: Будет ли считаться ознакомление с приказом о выговоре правомерным, если подпись работника (которому вынесен выговор) поставлена им не около расшифровки его фамилии, а ниже поля ознакомления и при условии, что он написал фразу: "Не согласен"? Нужно ли составлять в данном случае об этом соответствующий акт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Будет ли считаться ознакомление с приказом о выговоре правомерным, если подпись работника (которому вынесен выговор) поставлена им не около расшифровки его фамилии, а ниже поля ознакомления и при условии, что он написал фразу: "Не согласен"? Нужно ли составлять в данном случае об этом соответствующий акт?

Да, будет. Составлять акт о том, что работник не согласен с выговором, но подписал приказ о его применении не нужно. Такой акт составляется в случае, когда работник отказывается знакомится с приказом о применении дисциплинарного взыскания (в Вашем случае - выговора).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.