Вопрос: Наша организация - ООО, оформлены официально, но с посменным графиком - 2 через 2 по 10,5 часов в день. За январь месяц не были оплачены дни, выпавшие на праздничные: 1 и 2, 5 и 6 января, то есть оплатили, как обычно. Правильно ли это? Администрация ссылается на то, что у нас хозрасчётная система управления. Могут ли внутренние распоряжения упразднить то, что прописано в ТК? И есть ли какое-то ограничение по количеству часов за январь, якобы если общее кол-во часов не превышает 128 ч в январе (с 19 по 31 января была на больничном), то работодатель не обязан оплачивать дни, как праздничные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Наша организация - ООО, оформлены официально, но с посменным графиком - 2 через 2 по 10,5 часов в день. За январь месяц не были оплачены дни, выпавшие на праздничные: 1 и 2, 5 и 6 января, то есть оплатили, как обычно. Правильно ли это? Администрация ссылается на то, что у нас хозрасчётная система управления. Могут ли внутренние распоряжения упразднить то, что прописано в ТК? И есть ли какое-то ограничение по количеству часов за январь, якобы если общее кол-во часов не превышает 128 ч в январе (с 19 по 31 января была на больничном), то работодатель не обязан оплачивать дни, как праздничные?

1. Да, правильно, но только в том случае, если за работу в нерабочие праздничные дни Вы использовали или будете использовать дополнительные дни отдыха. Если дополнительные дни отдыха Вы не использовали и использовать не будете, то действия работодателя неправомерны, поскольку по общим правилам работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

2. Нет, не могут.

3. Нет, каких-либо правил, в соответствии с которыми работодатель не обязан оплачивать работу в нерабочие праздничные дни, нормами действующего законодательства не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.