Вопрос: Заработная плата работника была установлена в размере равном МРОТ 7500 руб. (оклад, премия, доплата до МРОТ) и начислялся районный коэффициент 1125 руб., всего 8625 рублей. По определению Верховного суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10 районный коэффициент может быть учтен в МРОТ. Будут ли нарушены права работника по мнению трудовой инспекции, если размер заработной платы будет установлен не выше МРОТ, включая районный коэффициент и составит 7500 рублей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Заработная плата работника была установлена в размере равном МРОТ 7500 руб. (оклад, премия, доплата до МРОТ) и начислялся районный коэффициент 1125 руб., всего 8625 рублей. По определению Верховного суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10 районный коэффициент может быть учтен в МРОТ. Будут ли нарушены права работника по мнению трудовой инспекции, если размер заработной платы будет установлен не выше МРОТ, включая районный коэффициент и составит 7500 рублей?

Районный коэффициент уже включен в минимальный размер заработной платы, установленной на федеральном уровне. Однако для внесения изменений об оплате труда в трудовой договор работодателю необходимо получить согласие работника.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.