Вопрос: Мне при увольнении не выдали трудовую книжку, мотивируя это тем, что потеряли. Пытались вручить и заставляли подписаться в журнале за фиктивную новую трудовую книжку. Я не стала расписываться. Сейчас они выслали мне её по почте, хотя в своем заявлении я написала, чтобы мою трудовую книжку мне выдали на руки. Что мне делать в этой ситуации, если учитывать еще и тот факт, что в трудовой инспекции мне сказали обращаться по месту регистрации юридического лица, а это в другом городе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Мне при увольнении не выдали трудовую книжку, мотивируя это тем, что потеряли. Пытались вручить и заставляли подписаться в журнале за фиктивную новую трудовую книжку. Я не стала расписываться. Сейчас они выслали мне её по почте, хотя в своем заявлении я написала, чтобы мою трудовую книжку мне выдали на руки. Что мне делать в этой ситуации, если учитывать еще и тот факт, что в трудовой инспекции мне сказали обращаться по месту регистрации юридического лица, а это в другом городе?

Если работодатель выслал фиктивную трудовую книжку, то Вам необходимо обратиться к нему с требованием о выдаче дубликата трудовой книжки (при условии, что она действительно утеряна). Работодатель обязан будет выдать Вам дубликат не позднее 15 дней со дня подачи соответствующего заявления.

Кроме того, Вы вправе потребовать от работодателя выплаты Вам утраченного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Стоит также отметить, что высылать Вам трудовую книжку или ее дубликат по почте работодатель будет вправе только с Вашего письменного согласия.

В любом случае за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) по месту нахождения организации, указанному в трудовом договоре, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд по месту своего жительства.

Правовое обоснование:

Согласно п. 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.