Вопрос: Я проживаю и работаю в условиях Крайнего Севера. Происходит процедура сокращения. После увольнения я собираюсь переехать в г. Белгород, прописаться и обратиться в центр занятости. При смене региона ко мне применят ст. 178 или ст. 318 ТК? Среднемесячный заработок сохранится за 3 или за 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я проживаю и работаю в условиях Крайнего Севера. Происходит процедура сокращения. После увольнения я собираюсь переехать в г. Белгород, прописаться и обратиться в центр занятости. При смене региона ко мне применят ст. 178 или ст. 318 ТК? Среднемесячный заработок сохранится за 3 или за 6 месяцев?

Для сохранения среднего месячного заработка сохранится за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при сокращении необходимо выполнение следующих условий:

1) организация, из которой работник был уволен в связи с сокращением, расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) в месячный срок после увольнения гражданин обратился в орган занятости и был поставлен им на учет как безработный;

3) гражданин не был органом занятости трудоустроен;

4) у работника имеется решение органа занятости о сохранение месячного заработка за три месяца.

Такие условия получения среднего месячного заработка за 4-й, 5-й и 6-й месяцы как проживание в том же самом регионе и постановка на учет в органах занятости в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях законодательством не предусмотрены.

Если выполняются первые 4 условия, то гражданин имеет право на получение компенсации на период трудоустройства еще и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения согласно ст. 318 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.