Вопрос: Менее чем через месяц у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Прежние условия моего труда: 5/2 по 4 часа в день, оклад 9 тыс. руб.+ небольшая премия каждый месяц. Так я работала два года. После выхода из отпуска мне могут предоставить только 3 рабочих дня в неделю, также сокращенный день и оплату 2500 в месяц. Об изменениях в договоре я не была предупреждена за два месяца, меня письменно не уведомляли. Другие вакансии не предлагали, да и их точно нет в моем городе, я тут единственный работник. Работать на новых условиях мне бессмысленно. Я бы хотела уволиться по соглашению сторон и получить расчет отпускных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Менее чем через месяц у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Прежние условия моего труда: 5/2 по 4 часа в день, оклад 9 тыс. руб.+ небольшая премия каждый месяц. Так я работала два года. После выхода из отпуска мне могут предоставить только 3 рабочих дня в неделю, также сокращенный день и оплату 2500 в месяц. Об изменениях в договоре я не была предупреждена за два месяца, меня письменно не уведомляли. Другие вакансии не предлагали, да и их точно нет в моем городе, я тут единственный работник. Работать на новых условиях мне бессмысленно. Я бы хотела уволиться по соглашению сторон и получить расчет отпускных за больничный по беременности и родам, а также два оклада. Ведь уволить меня по причине несогласия с новыми условиями невозможно из-за нарушения правил внесения изменений в трудовой договор (приказ, ознакомление и т.д.), а также причина уменьшения зарплаты и рабочих часов, скорее всего, финансовые трудности, а это не может стать основанием для изменений. Такое увольнение можно оспорить и работодатель будет обязан оплатить штраф за нарушение правил, компенсацию за вынужденный простой и восстановить работника? Поэтому, работодателю проще и выгодней оформить увольнение по соглашению сторон? Правильно ли я думаю?

Изменить Вам в одностороннем порядке размер заработной платы работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить организационные или технологические изменения условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца. Ухудшение финансового положения организации не является изменением организационных или технологических условий труда.

Перевести Вас на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет вправе только в том случае, если в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, работодатель письменно предупредит Вас за два месяца о таких изменениях, и указанные изменения повлекут массовое увольнение работников.

Если вышеописанные условия выполнены не будут, и работодатель уволит Вас в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях труда, то такое увольнение может быть признано незаконным. Если увольнение будет признано незаконным, то работодатель обязан будет восстановить Вас на работе и оплатить Вам вынужденный прогул. В связи с неправомерным увольнением работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Увольнение по соглашению сторон будет возможно только в том случае, если и работник, и работодатель достигнут соответствующего согласия.

Стоит отметить, что консультирование граждан о том какой из предложенным вариантов будет выгоднее, в компетенцию Роструда не входит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.