Вопрос: Я окончила педагогический колледж по специальности "Социальный педагог" в июне 2014 года. Год проработала младшим воспитателем в детском саду. Прошла курсы повышения квалификации и 12.06.2016 года меня поставили воспитателем. Имею ли я право на какие-либо выплаты как молодой специалист? Могу ли я претендовать на доплату в размере 40% ставки заработной платы (три года после окончания учебного заведения не прошло)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я окончила педагогический колледж по специальности "Социальный педагог" в июне 2014 года. Год проработала младшим воспитателем в детском саду. Прошла курсы повышения квалификации и 12.06.2016 года меня поставили воспитателем. Имею ли я право на какие-либо выплаты как молодой специалист? Могу ли я претендовать на доплату в размере 40% ставки заработной платы (три года после окончания учебного заведения не прошло)?

В действующем трудовом законодательстве на федеральном уровне нет нормы, регламентирующей понятие "молодой специалист", а следовательно, и перечня каких-либо дополнительных гарантий по оплате труда в отношении такой категории работников.

Вместе с тем, в законодательстве ряда субъектов Российской Федерации существует такое понятие. При этом региональными нормативными правовыми актами определены критерии, позволяющие квалифицировать работника как "молодого специалиста", а также порядок и система выплат соответствующих доплат и надбавок к его заработной плате.

Кроме того, данный вопрос также может быть установлен в соглашениях, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей.

Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать субъект РФ (область, край), в котором зарегистрирован и осуществляет свою деятельность Ваш работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.