Вопрос: В свете изменений, внесенных в статью 136 ТК РФ с 03.10.2016 г., достаточным ли является фиксация дней выплаты заработной платы в одном из перечисленных в части 6 ст. 136 ТК РФ документов - ПВТР или в коллективном договоре или в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В свете изменений, внесенных в статью 136 ТК РФ с 03.10.2016 г., достаточным ли является фиксация дней выплаты заработной платы в одном из перечисленных в части 6 ст. 136 ТК РФ документов - ПВТР или в коллективном договоре или в трудовом договоре?

Если в трудовом договоре есть отсылка к ПВТР или коллективному договору, и работника с указанными документами знакомят под роспись, то возможно не фиксировать данное условие в трудовом договоре.

Однако необходимо отметить, что порядок и сроки оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.