Вопрос: Спустя много месяцев после увольнения я взял трудовую книжку просматривал последнею запись увольнения по соглашению сторон, случайно перевернув страницу последнею, увидел, что подписали в службе персонала, что запись под номером 21 (последняя) не действительна. С работы уволился 13.09.2016, запись обнаружил только сейчас - 14.02.2017. Её мне никто не показывал и не говорил что, на следующей странице что-то дописано. Может ли мне это принести негативные последствия при увольнении из данной организации или устройстве в другую организацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Спустя много месяцев после увольнения я взял трудовую книжку просматривал последнею запись увольнения по соглашению сторон, случайно перевернув страницу последнею, увидел, что подписали в службе персонала, что запись под номером 21 (последняя) не действительна. С работы уволился 13.09.2016, запись обнаружил только сейчас - 14.02.2017. Её мне никто не показывал и не говорил что, на следующей странице что-то дописано. Может ли мне это принести негативные последствия при увольнении из данной организации или устройстве в другую организацию?

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Следовательно, Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с требованиями внести правильную запись.

При внесении правильной записи, негативных последствий быть не может.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь

Согласно п. 30 указанных выше Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Пунктом 38 указанных Правил предусмотрено, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.