Вопрос: В мае 2016 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы оплатили билеты, вышла из декрета на три дня и снова ушла. При этом меня ознакомили с приказом о сокращении (была реорганизация и мой отдел переименовали). Теперь этого отдела нет. В феврале 2017 года я прервала свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Пришла в кадры 3.02.2017, чтобы предупредить, что выхожу. Они попросили неделю, чтобы все оформить. Я написала заявление о выходе на работу 10.20.2017. Начальник моего отдела говорит, что работы у меня нет, что меня сократили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В мае 2016 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы оплатили билеты, вышла из декрета на три дня и снова ушла. При этом меня ознакомили с приказом о сокращении (была реорганизация и мой отдел переименовали). Теперь этого отдела нет. В феврале 2017 года я прервала свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Пришла в кадры 3.02.2017, чтобы предупредить, что выхожу. Они попросили неделю, чтобы все оформить. Я написала заявление о выходе на работу 10.20.2017. Начальник моего отдела говорит, что работы у меня нет, что меня сократили. Начальник подразделения предлагал три оклада и по соглашению сторон. Через три дня сотрудник отдела кадров дает мне новое заявление, в котором я прошу перевести меня в новый отдел. То есть я пишу заявление о переводе в новый отдел на временную работу до достижения возраста ребенка трех лет (там и период указан с 10.02.2017 по 11.01.2018). Я это заявление не стала подписывать. Написала письмо на имя заместителя директора по персоналу, с просьбой разъяснить причину моего временного перевода, так как за мной согласно 256 и 261 ТК РФ сохраняется должность постоянная. Каковы мои дальнейшие действия?

Действия работодателя неправомерны.

Вам обязаны предоставить работу по трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. До достижения ребенком 3 лет Вас не могут уволить в связи с сокращением численности или штата.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.