Вопрос: С сотрудницей заключен срочный договор, по его окончанию она принесла справку, о том что беременна, с ней продлили срок трудового договора до окончания беременности. Сотрудница хочет взять очередной отпуск перед больничным листом (отпуск по беременности и родам). Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск, если он не предусмотрен в графике отпусков? За какое время сотрудница должна написать заявление на очередной отпуск? 3. Отпуск сотрудница хочет взять в количестве 28 календарных дней, окончание отпуска в количестве 12 календарных дней попадает на ее отпуск по беременности и родам. С ней будет продлен срочный... ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

С сотрудницей заключен срочный договор, по его окончанию она принесла справку, о том что беременна, с ней продлили срок трудового договора до окончания беременности. Сотрудница хочет взять очередной отпуск перед больничным листом (отпуск по беременности и родам). 1. Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск, если он не предусмотрен в графике отпусков? 2. За какое время сотрудница должна написать заявление на очередной отпуск? 3. Отпуск сотрудница хочет взять в количестве 28 календарных дней, окончание отпуска в количестве 12 календарных дней попадает на ее отпуск по беременности и родам. С ней будет продлен срочный трудовой договор на период больничного листа, после чего она будет уволена. Что делать с 12 календарными днями?

1. Нет, не имеет, поскольку непосредственно перед отпуском по беременности и родам беременная женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском даже в том случае, когда он не предусмотрен графиком отпусков.

2. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам необходимо писать заблаговременно (например, за три дня до начала оплачиваемого отпуска).

3. Если часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней совпадет с отпуском по беременности и родам, то это будет неправомерно, поскольку нахождение работника или работницы в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено. Указанную часть (12 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска работнице необходимо будет компенсировать при увольнении, но при условии, что эта часть будет подлежать компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.