Вопрос: Как правильно указать срок действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора? Начальнику отдела предоставлен отпуск по уходу за ребенком. На эту должность временно переведен специалист этого отдела (указан срок до выхода начальника отдела на работу). Сейчас мы ходим принять нового работника временно на должность временно переведенного специалиста. Из ст. 59 ТК РФ мы может выбрать только формулировку "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но в нашем случае нужно будет исполнять обязанности не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Как правильно указать срок действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора? Начальнику отдела предоставлен отпуск по уходу за ребенком. На эту должность временно переведен специалист этого отдела (указан срок до выхода начальника отдела на работу). Сейчас мы ходим принять нового работника временно на должность временно переведенного специалиста. Из ст. 59 ТК РФ мы может выбрать только формулировку "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но в нашем случае нужно будет исполнять обязанности не отсутствующего работника, а временно переведенного, поэтому допустимо ли написать на время исполнения обязанностей временно переведенного работника? Кроме того, как указать срок трудового договора, из ст. 79 ТК РФ мы можем выбрать только, то, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако такую формулировку мы тоже указать не можем, потому что временно переведенный специалист выходит на работу, исполняя обязанности начальника. Верно ли будет заменить эту формулировку на "трудовой договор прекращается в связи с переводом (Ф.И.О. временно переведенного работника) на постоянную должность специалиста". Либо 3 вариант и временный перевод и временный прием необходимо оформить до выхода на работу, находящего в отпуске по уходу за ребенком начальника отдела? Но в данном случае мы не можем принимать нового специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (начальника отдела), потому что он будет исполнять обязанности специалиста.

Полагаем, что в данной ситуации с вновь принятым работником заключается срочный трудовой договор на должность специалиста на период исполнения ФИО (переведенного работника) трудовых обязанностей в должности начальника отдела. Прекращается срочный трудовой договор с выходом начальника отдела ФИО на работу и переводом ФИО (переведенный работник) на должность специалиста.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.