Вопрос: Прошу разъяснить правомерность доплаты 25% работающим на селе, в частности, в станице Гостагаевской и станице Благовещенской Анапского района Краснодарского края. Являются ли данные населенные пункты сельскими? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Прошу разъяснить правомерность доплаты 25% работающим на селе, в частности, в станице Гостагаевской и станице Благовещенской Анапского района Краснодарского края. Являются ли данные населенные пункты сельскими?

Если речь идет о надбавках за работу в сельской местности работникам муниципальных учреждений, то условия ее выплаты могут быть установлены нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Без ознакомления с данными документами не представляется возможным ответить на Ваш вопрос.

Если речь идет о работниках негосударственных (немуниципальных) организаций, то работодатель также вправе установить данную доплату, независимо от того, относится ли населенный пункт к сельской местности или нет.

Кроме того, Вам необходимо иметь в виду, что консультирование по вопросу целесообразности установления данной надбавки не относится к компетенции Роструда, поскольку в данном случае отсутствует нарушение прав работников или положений трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.