Вопрос: Может ли работодатель в дополнение к основному пакету документов при трудоустройстве или собеседовании запросить также трудовые договоры (срочные или бессрочные) по трудовому стажу, который не зафиксирован в трудовой книжке, например, если в нем довольно длительные перерывы (1-3 года и более)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Может ли работодатель в дополнение к основному пакету документов при трудоустройстве или собеседовании запросить также трудовые договоры (срочные или бессрочные) по трудовому стажу, который не зафиксирован в трудовой книжке, например, если в нем довольно длительные перерывы (1-3 года и более)?

Да, может, однако лицо, поступающее на работу, вправе будет отказать в этом работодателю. По общим правилам работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу, а такое лицо обязано при приеме на работу представлять работодателю только те документы (перечень документов приведен в правовом обосновании), перечень которых установлен нормами действующего законодательства. Трудовые договоры в таком перечне отсутствуют.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.