Вопрос: Я устроилась на работу с 23.11.2015 года. За период с 23.11.2015 по 23.11.2016 использовала первый ежегодный отпуск полностью. 21.12.2016 принесла на работу справку о том, что встала на учет по беременности. Работодатель утверждает, что в этом году я имею право получить ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени + 9 дней за больничный по беременности и родам (за 140 дней по больничному листу). Имею ли я право взять ежегодный отпуск полностью (28 дней) перед декретом, а не пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я устроилась на работу с 23.11.2015 года. За период с 23.11.2015 по 23.11.2016 использовала первый ежегодный отпуск полностью. 21.12.2016 принесла на работу справку о том, что встала на учет по беременности. Работодатель утверждает, что в этом году я имею право получить ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени + 9 дней за больничный по беременности и родам (за 140 дней по больничному листу). Имею ли я право взять ежегодный отпуск полностью (28 дней) перед декретом, а не пропорционально отработанному времени?

Если за период работы с 23 ноября 2016 г. по 22 ноября 2017 г. Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в полном размере (а не пропорционально отработанному времени) за указанный период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.