Вопрос: Для освоения второй профессии сотрудник временно переведен учеником. В дополнительном соглашении к трудовому договору отражено, что на период обучения оплата труда работника будет производиться исходя из его средней заработной платы (оклад не указан). В январе 2017 года возникла производственная необходимость в привлечении этого работника к работе в выходной день. В каком размере необходимо произвести оплату труда работника в выходной день: исходя из оклада (но ведь оклад на время обучения не установлен, и в любом случае, размер оклада будет меньше средней заработной платы работника) или исходя из его средней заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Для освоения второй профессии сотрудник временно переведен учеником. В дополнительном соглашении к трудовому договору отражено, что на период обучения оплата труда работника будет производиться исходя из его средней заработной платы (оклад не указан). В январе 2017 года возникла производственная необходимость в привлечении этого работника к работе в выходной день. В каком размере необходимо произвести оплату труда работника в выходной день: исходя из оклада (но ведь оклад на время обучения не установлен, и в любом случае, размер оклада будет меньше средней заработной платы работника) или исходя из его средней заработной платы?

Исходя из его средней заработной платы, так как дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что на период обучения оплата труда работника будет производиться исходя из его средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.