Вопрос: У нас появляется торговый объект в сельской местности, где будут работать женщины. В исполнение Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 мы им разработали график работы. Так как работа связана с обслуживанием населения, суммированный учет у нас установлен 1 год. Графики разработали 2 дня рабочих 2 выходных, при этом 36-часовую рабочую неделю выдерживаем. Правомерны ли такие графики 2/2 (соблюдаем годовую норму часов при 36-часовой рабочей неделе)? 2. Достаточно ли режим работы особенный только в ПВТР для сельских женщин? 3. Или мы думаем такой вариант: в ПВТР... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

У нас появляется торговый объект в сельской местности, где будут работать женщины. В исполнение Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 мы им разработали график работы. Так как работа связана с обслуживанием населения, суммированный учет у нас установлен 1 год. Графики разработали 2 дня рабочих 2 выходных, при этом 36-часовую рабочую неделю выдерживаем. 1. Правомерны ли такие графики 2/2 (соблюдаем годовую норму часов при 36-часовой рабочей неделе)? 2. Достаточно ли режим работы особенный только в ПВТР для сельских женщин? 3. Или мы думаем такой вариант: в ПВТР прописываем "Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы". И в трудовом договоре прописываем такую формулировку: "Режим работы и времени отдыха: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год при продолжительности рабочей недели: 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику". Какой вариант лучше нам применить?

1. Да, правомерны.

2. Ваш вопрос не понятен. Если он о том, что достаточно ли режим работы для женщин, работающих в сельской местности, установить в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), то ответ на него будет зависеть от режима работы остальных работников организации. Если остальные работники организации осуществляют трудовую деятельность в обычном режиме (40 часов в неделю), то режим работы женщин, работающих в сельской местности, необходимо будет указать в трудовом договоре.

3. Указанный Вами пример не совсем правильный. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени необходимо указывать в ПВТР.

Условие трудового договора о том, что устанавливается 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, корректно.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.