Вопрос: Правильно ли поступает работодатель, если при начислении заработной платы за работу в выходной день с предоставлением другого дня отдыха работодатель не уменьшает норму рабочего времени в том месяце, когда предоставлен этот дополнительный день отдыха? Ведь если не уменьшит норму, работник не получит больше оклада в этом месяце, то есть и не получит одинарную оплату за работу в выходной, а дополнительный день отдыха просто превратится в отгул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Правильно ли поступает работодатель, если при начислении заработной платы за работу в выходной день с предоставлением другого дня отдыха работодатель не уменьшает норму рабочего времени в том месяце, когда предоставлен этот дополнительный день отдыха? Ведь если не уменьшит норму, работник не получит больше оклада в этом месяце, то есть и не получит одинарную оплату за работу в выходной, а дополнительный день отдыха просто превратится в отгул?

Нет, неправильно. Норма рабочего времени в том месяце, в котором работник использует дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, должна уменьшаться.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.