Вопрос: Мой знакомый устраивался на работу в магазин по продаже одежды продавцом консультантом, ему сказали необходимо пройти стажировку в течение двух дней. Он отработал полные рабочие дни, но затем работодатель отказал в устройстве на работе, ссылаясь на то, что не прошел стажировку, плохо работал. платить соответственно за эти два дня не собирается. Документально нигде не отражено, что он работал у них. Хотя записи с камер видеонаблюдения могут доказать обратное, и сотрудники подтвердят. Имеет ли право так поступать работодатель, если нет как ему быть, что требовать на какие статьи ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Мой знакомый устраивался на работу в магазин по продаже одежды продавцом консультантом, ему сказали необходимо пройти стажировку в течение двух дней. Он отработал полные рабочие дни, но затем работодатель отказал в устройстве на работе, ссылаясь на то, что не прошел стажировку, плохо работал. платить соответственно за эти два дня не собирается. Документально нигде не отражено, что он работал у них. Хотя записи с камер видеонаблюдения могут доказать обратное, и сотрудники подтвердят. Имеет ли право так поступать работодатель, если нет как ему быть, что требовать на какие статьи ссылаться?

Действия работодателя неправомерны. Выполнение определенной работы в рамках стажировки должна быть оформлена в форме срочного трудового договора с выплатой заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор, в т.ч. подлежит заключению для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.