Вопрос: Может ли работодатель принять заключение, которое работник предоставил после прохождения медосмотра не в медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

Может ли работодатель принять заключение, которое работник предоставил после прохождения медосмотра не в медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г., с. 74-76.

Поскольку законодательство не запрещает работнику проходить обязательный медосмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор, работодатель должен принять такое заключение, если оно соответствует требованиям законодательства.

Обоснование. Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок).

Согласно п. 4 Порядка периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение данных осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

В силу п. 24 Порядка работодатель обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление, в котором в соответствии с п. 8 Порядка должны быть указаны наименование должности (профессии) или вида работы, а также вредные и (или) опасные производственные факторы, действующие на рабочем месте. Данное направление необходимо для того, чтобы врачебная комиссия медицинской организации, в которой работник будет проходить обследование, определила необходимость участия в осмотре конкретных врачей-специалистов, виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований (п. 27 Порядка).

Исходя из п. 30 Порядка периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в перечне факторов или перечне работ, утвержденными тем же приказом. После того, как работник пройдет осмотр, медицинская организация оформляет медзаключение в порядке, установленном п. 13 Порядка, указывая:

- дату выдачи заключения;

- фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

- наименование работодателя;

- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

- наименование вредного производственного фактора(ов) и (или) вида работы;

- результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывается председателем медкомиссии с указанием его фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей осмотр.

В соответствии с ч. 5 ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" пациент имеет право на выбор врача и выбор медицинской организации. Руководствуясь данной нормой, работник может выбрать медицинскую организацию по своему усмотрению.

Конечно, в обязанности работодателя входит обеспечение проведения медицинских осмотров, но законом не запрещено работникам проходить периодические медосмотры в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор.

Не признать результаты осмотра работодатель может в случаях:

- если медицинская организация, в которой работник проходил осмотр, не имеет права на проведение таких осмотров или на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- если обследование не содержит полную информацию о результатах осмотра всеми необходимыми врачами-специалистами, выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований;

- если отсутствует медицинское заключение либо его содержание не соответствует п. 13 Порядка.

1 февраля 2017 г.