Вопрос: Для работников организации предусмотрено ношение спецодежды. В связи с этим многие приступают к исполнению трудовых обязанностей с опозданием. Можем ли мы обязать работников приходить заранее, чтобы к началу рабочего времени они были готовы к труду? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

Для работников организации предусмотрено ношение спецодежды. В связи с этим многие приступают к исполнению трудовых обязанностей с опозданием. Можем ли мы обязать работников приходить заранее, чтобы к началу рабочего времени они были готовы к труду?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г., с. 76-77.

Считаем, что решение вменить работникам обязанность приходить заранее для переодевания незаконно, особенно если согласно требованиям по охране труда необходимо использование работниками спецодежды. А если переодевание в эту одежду обязательно для работы, его следует включить в рабочее время.

Обоснование. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Время, в течение которого работник свободен от выполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, относится к времени отдыха (ст. 106 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но приравниваются к нему следующие периоды:

- перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ);

- время простоя (ст. 157 ТК РФ);

- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);

- специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ);

- период командировки;

- междусменный отдых во время пребывания на вахте; и др.

Таким образом, время на переодевание в спецодежду по Трудовому кодексу в рабочее время не включается.

Однако для некоторых категорий работников время на переодевание предусмотрено нормативными документами, отраслевыми соглашениями. Например, для шахтеров оно устанавливается отдельно от рабочего времени (п. 3.1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013 (действие документа продлено до 31.12.2018)).

А согласно Нормам времени на выполнение ветеринарных работ на животноводческих фермах, комплексах и птицефабриках, одобренным Минсельхозом РСФСР (протокол от 09.12.1982 N 7), к рабочему времени относится время на переодевание спецодежды в начале и в конце рабочего дня, а также в обеденный перерыв, на проведение планерки, мытье рук, обуви, посуды, на переход от санпропускника до места работы и обратно, на подготовку и уборку рабочего места, помещения.

Мы придерживаемся мнения, что если для выполнения работы предусмотрено ношение спецодежды, время на переодевание следует включать в рабочее время. Если нормативными актами, отраслевыми соглашениями это не предусмотрено, установить, какое время (на переодевание, на приведение рабочего места в порядок и т.п.) включается в рабочее, можно правилами внутреннего трудового распорядка.

А вот устанавливать обязанность сотрудников приходить на работу заранее для переодевания не рекомендуем, поскольку данное положение может быть признано не соответствующим законодательству.

1 февраля 2017 г.