Вопрос: Возможно ли по инициативе работодателя перевести швею вязального производства в швейное производство с сохранением выполняемых функций, уведомив сотрудника за 2 месяца? Должность и подразделение указаны в трудовом договоре. И возможно ли по организационным причинам сделать это только в отношении одного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

1. Возможно ли по инициативе работодателя перевести швею вязального производства в швейное производство с сохранением выполняемых функций, уведомив сотрудника за 2 месяца? Должность и подразделение указаны в трудовом договоре. 2. И возможно ли по организационным причинам сделать это только в отношении одного сотрудника?

1. Возможно, но только в том случае, если в результате такого перевода не будут изменены условия трудового договора. Уведомлять при этом о таком переводе за два месяца нет необходимости.

2. Осуществить перевод работника на другую работу (в другое структурное подразделение) в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.