Вопрос: В организации выдача заработной платы производится на основании утвержденного положения по оплате труда. В начисление заработной платы входят: оклад; ежемесячная премия; районный коэффициент; оплата за работу в выходные, ночные, сверхурочные и праздничные дни; доплата за временные замещения; оплата за увеличение объема работ; персональная надбавка; годовая премия; премия за 1, 2, 3, 4 кварталы согласно отработанного времени; премия за полугодие; разовая премия. Обязано ли предприятие включать в расчет среднедневного заработка для начисления расчетов по отпускам: разовые премии, премию за полугодие и по итогам работы за квартал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В организации выдача заработной платы производится на основании утвержденного положения по оплате труда. В начисление заработной платы входят: оклад; ежемесячная премия; районный коэффициент; оплата за работу в выходные, ночные, сверхурочные и праздничные дни; доплата за временные замещения; оплата за увеличение объема работ; персональная надбавка; годовая премия; премия за 1, 2, 3, 4 кварталы согласно отработанного времени; премия за полугодие; разовая премия. Обязано ли предприятие включать в расчет среднедневного заработка для начисления расчетов по отпускам: разовые премии, премию за полугодие и по итогам работы за квартал?

При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода (в том числе и за другие периоды). Берите в расчет только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Исключение составляют годовые премии. В составе среднего заработка за расчетный период их нужно учесть независимо от даты начисления. Но при этом учитываются только премии, начисленные за предшествующий календарный год.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.