Вопрос: 09.02.2017 я был уволен по сокращению численности штата (в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Мне было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении за период с 10 февраля по 09 марта 2017 года. Для получения среднего месячного заработка за второй месяц не трудоустройства (с 09.03.2017 по 09.04.2017) мне было предложено работодателем отправить ему 08.04.2017 по электронной почте сканы заверенной нотариусом копии трудовой книжки и заявления на выплату среднего заработка, а сами документы отправить почтой России, так как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

09.02.2017 я был уволен по сокращению численности штата (в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Мне было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении за период с 10 февраля по 09 марта 2017 года. Для получения среднего месячного заработка за второй месяц не трудоустройства (с 09.03.2017 по 09.04.2017) мне было предложено работодателем отправить ему 08.04.2017 по электронной почте сканы заверенной нотариусом копии трудовой книжки и заявления на выплату среднего заработка, а сами документы отправить почтой России, так как работодатель находится в г. Уфе. Не будет ли проблем с выплатой, так как бывший работодатель не является добросовестным? Имеют ли документы, отправленные по электронной почте юридическую силу?

1. Ответить на вопрос возникновения проблем с выплатой среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации не представляется возможным.

В любом случае, если в течение второго месяца после увольнения Вы не были трудоустроены, то работодатель обязан будет выплатить Вам за этот период средний заработок.

2. Если по почте направляются оригиналы документов, то они имеют юридическую силу.

Если работодатель откажет Вам в выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации или иным образом будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.