Вопрос: Я работаю помощником воспитателя в детском саду, в данный момент ведется ремонт крыши, уже как 2 месяца мы работаем неполный рабочий день (4 часа), за февраль месяц я получила 4 012 руб., это не включая НДФЛ. Законно ли это, мы ведь не виноваты, что руководство решило работать по 4 часа в день и как вообще можно жить на такую зарплату? Уточню, что мы не подписывали никаких документов, подтверждающих снижение заработной платы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю помощником воспитателя в детском саду, в данный момент ведется ремонт крыши, уже как 2 месяца мы работаем неполный рабочий день (4 часа), за февраль месяц я получила 4 012 руб., это не включая НДФЛ. Законно ли это, мы ведь не виноваты, что руководство решило работать по 4 часа в день и как вообще можно жить на такую зарплату? Уточню, что мы не подписывали никаких документов, подтверждающих снижение заработной платы.

Если Ваш перевод на работу в режиме неполного рабочего времени не был надлежащим образом оформлен (например, не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору), то действия работодателя неправомерны.

4 часа работы работодатель обязан оплачивать в размере, установленном в трудовом договоре. Остальное время, которое Вы должны были бы работать при полном рабочем дне работодатель обязан оплачивать как невыполнение норм труда в размере не ниже Вашей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора

допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.