Вопрос: Работник находился на длительном больничном. За время больничного произошла структурная реорганизация (присоединение организации, где он работал к другой компании). Структурное подразделение работника (бухгалтерия) расформировано полностью (сотрудники уволены по соглашению сторон). Сотрудники других подразделений после получения уведомления об изменениях и истечения 2-х месячного срока написали заявление на перевод. Работник, находящийся на больничном, никаких уведомлений не получал и ничего не подписывал. Должен ли сотрудник получить уведомление об изменениях в первый день выхода с больничного, если фактически эти изменения уже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник находился на длительном больничном. За время больничного произошла структурная реорганизация (присоединение организации, где он работал к другой компании). Структурное подразделение работника (бухгалтерия) расформировано полностью (сотрудники уволены по соглашению сторон). Сотрудники других подразделений после получения уведомления об изменениях и истечения 2-х месячного срока написали заявление на перевод. Работник, находящийся на больничном, никаких уведомлений не получал и ничего не подписывал. 1. Должен ли сотрудник получить уведомление об изменениях в первый день выхода с больничного, если фактически эти изменения уже произошли в его отсутствие. 2. Сохраняется ли право за работником на двухмесячный срок отработки в организации для того, чтобы он решил, будет ли он работать в новых условиях. 3. Может ли сотрудник отработать в организации эти 2 месяца с сохранением прежних условий труда (режим, должностные обязанности, оклад, объем выполняемой работы). 4. Должен ли работодатель выплатить 2-х недельное пособие, если, отработав 2 месяца, сотрудник не согласен работать в новых условиях.

1. Да, должен. Кроме того, работника об изменениях необходимо было уведомить заранее.

2. При реорганизации организации в форме присоединения работнику нет необходимости отрабатывать два месяца для того, чтобы принять решение о продолжении работы.

Двухмесячный срок дается работнику в том случае, когда происходят изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.

3. Да, может.

4. Если расторжение трудового договора с работником будет осуществляться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере его двухнедельного заработка.

Если расторжение трудового договора с работником будет осуществляться в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то выплачивать работнику выходное пособие в размере его двухнедельного заработка работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.