Вопрос: В нашу организацию пришел устраиваться на работу мужчина на должность токаря, но у него нет трех пальцев на правой руке. Можем ли мы отказать ему в трудоустройстве на основании дефекта руки и не будет ли этот отказ незаконным в связи с наличием у него инвалидности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В нашу организацию пришел устраиваться на работу мужчина на должность токаря, но у него нет трех пальцев на правой руке. Можем ли мы отказать ему в трудоустройстве на основании дефекта руки и не будет ли этот отказ незаконным в связи с наличием у него инвалидности?

Если инвалиду, у которого отсутствуют три пальца на руке, работа по должности токаря не противопоказана в соответствии с медицинским заключением или индивидуальной программой реабилитации, то Вы не вправе будете отказать ему в приеме на работу по причине отсутствия трех пальцев на руке.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 вышеуказанного 181-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 23 вышеуказанного 181-ФЗ инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.