Вопрос: Я по поручению частного медицинского учреждения (стоматология) разрабатываю новый проект трудового договора для моих знакомых безвозмездно. Возник вопрос касательно обеспечения смывающими средствами сотрудников (врачей), а именно касательно требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Что нужно указать в трудовом договоре? Чем нужно конкретно обеспечить работника: мылом или моющими средствами? Лично... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я по поручению частного медицинского учреждения (стоматология) разрабатываю новый проект трудового договора для моих знакомых безвозмездно. Возник вопрос касательно обеспечения смывающими средствами сотрудников (врачей), а именно касательно требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Что нужно указать в трудовом договоре? Чем нужно конкретно обеспечить работника: мылом или моющими средствами? Лично выдавать каждому нет возможности, есть возможность разместить дозаторы в туалетах с жидким мылом. Мыло должно быть специальное? Если специальное, то по каким нормам и стандартам оно должно быть? Где и как его купить, заказать? В офисных помещениях (бухгалтерия и администрация фирмы) тоже должны и обязаны получать мыло? Есть ли какие-то ещё средства, которыми работодатель должен обеспечить работника - врача (медсестер)? Какие нормы на это ссылаются? Какой закон, какой пункт?

1. В трудовом договоре необходимо указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

2, 6. В зависимости от работ, выполняемых работникам, необходимо выдавать им:

- защитные средства (например, средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), средства комбинированного действия, средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие));

- очищающие средства (твердое мыло или жидкие моющие средства);

- регенерирующие восстанавливающие средства.

В описанной Вами ситуации работодатель вправе по своему усмотрению определить вид выдаваемых очищаемых средств. Это может быть как твердое мыло, так и жидкие моющие средства (жидкое мыло).

3, 4. Каких-либо требований к мылу и жидким смывающим средствам, выдаваемым работникам, нормами действующего трудового законодательства не установлено. Работодатель вправе выдавать работникам любое мыло (в том числе имеющееся в свободной продаже).

5. Для "офисных" сотрудников (бухгалтер, экономист, и др.) выдача смывающих и обезвреживающих средств не требуется.

7, 8. Информацию о том, какие именно (защитные средства, очищающие средства или регенерирующие средства) средства полагаются работникам можно взять из отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с приложением N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

За дополнительными разъяснениями по Вашим вопросам рекомендуем Вам также обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

В соответствии с п. 5 Приложения N 2 к вышеуказанному Приказу смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к вышеуказанному Приказу (далее - Типовые нормы).

Согласно Приложению N 1 к вышеуказанному Приказу работникам должны выдаваться защитные средства, очищающие средства, регенерирующие, восстанавливающие средства в зависимости от работ, выполняемых работником.

В соответствии с п. 12 Приложения N 2 к вышеуказанному Приказу подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323) Росздравнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

Росздравнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.