Вход
- Главная
- Вопрос: Работникам установлена стимулирующая выплата - персональный повышающий коэффициент (ППК) к окладу. Максимальное значение - 3 (оклад умножается на этот коэффициент). В соответствии с положением о ППК на испытательный срок ППК устанавливается в размере - 2. Далее ППК устанавливается решением комиссии в порядке, установленном положением (раз в квартал). Можно ли в положении прописать, что сразу после окончания испытательного срока (помимо заседаний комиссий раз в квартал) решением комиссии ППК может быть уменьшен, или увеличен? Не будет ли это нарушением, связанным с уменьшением заработной платы (т.к. ППК является частью заработной платы) на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)
Вопрос: Работникам установлена стимулирующая выплата - персональный повышающий коэффициент (ППК) к окладу. Максимальное значение - 3 (оклад умножается на этот коэффициент). В соответствии с положением о ППК на испытательный срок ППК устанавливается в размере - 2. Далее ППК устанавливается решением комиссии в порядке, установленном положением (раз в квартал). Можно ли в положении прописать, что сразу после окончания испытательного срока (помимо заседаний комиссий раз в квартал) решением комиссии ППК может быть уменьшен, или увеличен? Не будет ли это нарушением, связанным с уменьшением заработной платы (т.к. ППК является частью заработной платы) на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)
Работникам установлена стимулирующая выплата - персональный повышающий коэффициент (ППК) к окладу. Максимальное значение - 3 (оклад умножается на этот коэффициент). В соответствии с положением о ППК на испытательный срок ППК устанавливается в размере - 2. Далее ППК устанавливается решением комиссии в порядке, установленном положением (раз в квартал). Можно ли в положении прописать, что сразу после окончания испытательного срока (помимо заседаний комиссий раз в квартал) решением комиссии ППК может быть уменьшен, или увеличен? Не будет ли это нарушением, связанным с уменьшением заработной платы (т.к. ППК является частью заработной платы) на период испытательного срока?
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, устанавливающим ППК.
Правовое обоснование:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.