Вопрос: Как лучше оформить выполнение обязанностей по воинскому учету работнику нашей компании - через совместительство или совмещение? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г.)

Как лучше оформить выполнение обязанностей по воинскому учету работнику нашей компании - через совместительство или совмещение?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г., с. 76-77.

Для выполнения обязанностей по воинскому учету в организации можно заключить с работником трудовой договор о работе по совместительству, а можно использовать ст. 60.2 ТК РФ и оформить совмещение.

Обоснование. Напомним, что в силу п. 12 Положения о воинском учете, если в организации на воинском учете состоит менее 500 граждан, то обязанности по такому учету можно возложить на одного работника по совместительству.

Если трудовой договор о работе по совместительству будет заключен с сотрудником данной организации, нужно учитывать, что совместительство выполняется в свободное от работы время. Это значит, что ваш сотрудник отработает по своей должности полный рабочий день, а потом останется для выполнения работы по совместительству. Но выполнять некоторые функции по воинскому учету, определенные разд. III Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (например, взаимодействие с военными комиссариатами, передача сведений), затруднительно после окончания основной работы.

Если же по совместительству будет трудоустроен иной работник, это значительно удобнее, но не подходит для вас, поскольку нужно, чтобы обязанности по воинскому учету выполнял ваш сотрудник.

Полагаем, что совмещение для данного случая - оптимальный вариант, поскольку такое выполнение дополнительной работы предполагает, что сотрудник компании осуществляет функции по воинскому учету наряду с основной работой, то есть в рабочее время. Нужно заключить с сотрудником соглашение, в котором прописать, какие обязанности дополнительно на него возлагаются, на какой период и сколько будет за это доплачиваться. Напомним, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

1 февраля 2017 г.