Вопрос: В организации работают военные пенсионеры (вооруженные силы, МВД и др.). Обязан ли работодатель учитывать их как работников, ушедших на пенсию из этой организации, и при увольнении "в связи с выходом на пенсию" предоставлять льготы, предусмотренные Коллективным договором? Такому работнику 72 года, он неоднократно увольнялся из других организаций после достижения пенсионного возраста. Вправе ли он требовать внесение записи в трудовую книжку "уволен... в связи с выходом на пенсию" (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)? Какую запись в трудовую книжку вносить, если в заявлении на увольнении имеется формулировка "в связи с выходом на пенсию по старости"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В организации работают военные пенсионеры (вооруженные силы, МВД и др.). 1. Обязан ли работодатель учитывать их как работников, ушедших на пенсию из этой организации, и при увольнении "в связи с выходом на пенсию" предоставлять льготы, предусмотренные Коллективным договором? 2. Такому работнику 72 года, он неоднократно увольнялся из других организаций после достижения пенсионного возраста. Вправе ли он требовать внесение записи в трудовую книжку "уволен... в связи с выходом на пенсию" (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)? 3. Какую запись в трудовую книжку вносить, если в заявлении на увольнении имеется формулировка "в связи с выходом на пенсию по старости"?

1. Да, обязан но только в том случае, если указанные работники будут увольняться в связи с выходом на пенсию по возрасту впервые.

2. Нет, не вправе, поскольку уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту можно только один раз.

3. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию по возрасту в трудовую книжку необходимо внести запись примерно следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п. 5.6 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.